无合同用工赔偿标准的确定是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。首先，雇主是否已经按照法律规定支付了最低工资和加班费是首要考虑的因素之一。其次，如果员工在工作中存在过错或违反了公司的规定，则可能需要承担一定的责任。 对于公司以“未干好工作”为理由停发两个月工资的情况，应具体分析以下几点。 过错与责任。 -首先要明确员工是否存在过失行为，比如完成工作的质量、效率等。 -其次，公司是否有证据证明员工的工作表现确实不符合预期。 违约金条款。 -有些劳动合同中可能会包含关于违约金的规定，但必须符合相关法律法规的要求。 -如果有此类条款，应当仔细阅读并理解其具体内容，确保不会损害到员工的利益。 补偿机制。 -应当根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，评估是否可以采取经济补偿的方式来弥补员工因公司终止合同而受到的损失。 -在计算经济补偿时，除了基本工资外，还应当包括但不限于加班费、保险福利等其他额外收益。 法律程序。 -建议寻求专业的法律意见，了解具体的法律适用以及可能的法律途径。 -根据具体情况，可能还需要收集相关的证据，如工牌、考勤记录、工资条等。 总之，在处理这类争议时，关键在于维护员工的基本权益，并遵循公平合理的原则。建议通过合法渠道解决纠纷，避免激化矛盾。