根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果劳动合同中未明确约定岗位工资和绩效工资，则应视为双方对工资组成有争议，需要协商解决。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，除非劳动合同另有约定，否则公司不得单方面减少员工的岗位工资或绩效工资，而仅以劳动合同规定的基本工资为依据发放工资。 在处理此类争议时，建议通过与公司的管理层进行沟通，了解实际情况，并寻求法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集相关证据，如工作记录、同事证明等，以便在必要时提起劳动仲裁或者诉讼。