根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位在未提前30日以书面形式通知你的情况下，单方面解除劳动合同，那么你需要要求单位按照你工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果单位确实存在违法解除行为，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。