根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，在符合上述法定情形之一的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果单位解除劳动合同的原因不适用上述规定，则不需要支付经济补偿金。