休息天给他人兼职，并且兼职工作涉及本职工作内容，这通常不会被视为违法行为。然而，具体情况可能会有所不同，例如。 如果兼职活动导致了对雇主的不当影响或损害，则可能违反雇主的合同条款和规定。 如果兼职活动超出正常工作时间并可能导致工作安排冲突，则可能存在劳动法上的争议。 因此，在处理此类情况时，请确保遵守当地的劳动法规和雇佣协议。如果存在任何疑问，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。