关于您提到的问题，我需要澄清一些事实。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该法律规定了在国家规定的节假日加班的补偿标准，但并没有规定可以以其他方式来代替加班时间。 根据您的描述，公司的做法似乎违反了上述法律规定。如果您认为自己受到了不公平的待遇，建议您尽快向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。同时，您可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。