在讨论您的情况时，请注意以下几点。 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日（周六或周日）以及每年不少于十五日的带薪年假。 在您的情况下，如果公司的安排违背了这一法律规定，那么您有权拒绝并要求支付相应的赔偿金。 根据您提供的信息，公司的做法可能存在一些问题。首先，您已经表示已经辞职到年底，并且公司希望将周六日加班时间用于替换正常的休息时间。然而，公司并没有遵循法定的休息权利，即没有提供足够的补休来代替这些额外的工作时间。 其次，公司的安排似乎违反了带薪年假的规定，因为根据相关规定，员工每年应当享受不少于十五天的带薪年假，而不仅仅是特定日期的加班时间可以用来替代。此外，即使在特殊的情况下需要加班，也应该得到适当的补偿，例如延长工作时间和加班费等。 因此，建议您与公司进行沟通，要求他们遵守相关的法律法规，并提出合理的解决方案。如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑通过法律途径解决问题，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者向法院提起诉讼。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。