你好！根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且双方当事人必须在合同中明确约定权利和义务。如果劳动合同的内容不符合法律规定，则可能构成无效或者可撤销合同。 在你所描述的情况下，如果所有的员工都按照这样的方式签订协议，那么可能存在一定的法律风险。首先，这种做法违反了《中华人民共和国劳动民法典》的规定，即劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。因此，你的行为可能会导致法律责任。 其次，即使该协议符合法律规定，但如果你没有履行相应的义务，如为员工购买社会保险，那么你也有可能面临法律责任。例如，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。 在这种情况下，建议你及时向当地劳动行政部门投诉，要求纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请律师协助处理相关事宜，以确保自己的权益得到最大程度的保护。