关于您的情况，我将为您提供一些建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司要求您在恶劣天气下工作，并且您因个人原因无法正常工作，您可以向公司提出合理的休假申请。 其次，在《中华人民共和国劳动民法典》中明确规定了用人单位不得强迫员工加班或安排其从事有危险性的作业，否则可能会导致违法解除合同或承担相应的法律责任。 再次，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑通过以下途径解决。 与公司进行协商，争取得到合理的解决方案； 如果协商不成，可以选择向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 如有必要，也可以直接提起诉讼，请求法院支持您的主张。 请记住，无论采取何种方式解决问题，请确保自己的权益得到保护。同时，建议您保留好相关的证据和证明材料，以便在需要时使用。