您好，关于您的情况，首先需要明确的是，用人单位为劳动者垫付医疗费用是其应当承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。 在您所描述的情况下，如果公司已经垫付了医疗费用，那么这部分费用应视为工伤医疗费的一部分。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，建议您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并要求公司支付相应的工伤保险待遇。同时，也可以考虑与公司协商解决，以维护自己的合法权益。