首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果员工确实存在不符合录用条件的情况，那么他可能需要承担相应的责任。不过，在这种情况下，您提到的“领导和解已经道歉”和“公司只是一旦报警就开除处理”的说法并不符合法律规定。 其次，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人或侮辱他人可能会构成违反治安管理的行为。如果您认为对方的脸部受伤是由您的行为引起的，并且造成了伤害，您可以向公安机关报案，由公安机关进行调查并依法作出处理决定。这将有助于确定您是否需要对造成的损害承担责任。 综上所述，建议您寻求专业的法律意见，以便了解具体情况并做出合适的决策。同时，请注意保护好自己的合法权益。