尊敬的用户， 您好！首先感谢您的来信。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。 如果您在去年3月入职，并且没有签订劳动合同，您有权要求公司立即与其签订书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬。此外，如果公司在规定的时间内未与您签订劳动合同，您还可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请记得，在处理此类争议时，请务必保留好所有的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录等，以便于日后申诉使用。希望我的回答能够对您有所帮助！ 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名]