公司要我去请假,没有给我买保险,按请假处理,昨天厂里机器打到的

2025-05-04 04:02
1个律师回复
咨询我

尊敬的用户, 首先,我理解您在工作中可能遇到的一些困难和挑战。关于您的情况,如果公司未按照规定为员工购买意外伤害保险,可能会对您的权益产生影响。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定,企业应当为员工提供必要的劳动保护措施,并确保员工的合法权益得到保障。 在这种情况下,您可以向所在地区的人力资源和社会保障部门反映此事,申请调换工作或要求公司为您补缴相关保险费用。同时,建议您与公司管理层进行沟通,了解公司的相关政策和处理流程,争取通过协商解决这一问题。 请注意,在处理此类争议时,务必保留好相关的证据材料,以便日后需要时作为支持。希望我的回答能够帮助您解决问题,祝您生活愉快!

2025-05-04 04:02:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29485今日律师解答 49135

相关推荐
你好,请问,工作手被截肢了,能赔偿多少,jiu 1回答
等待律师回复 我的劳动合同是计时加加班费没有提到有岗位津贴,工资结构是底薪+加班费+岗位津贴(有多个月工资条为证),现在公司单方面?更改劳动合同,想将计时改为计件制,我不同意,公司就以不让我加班(五天八小时),来胁迫我,签订新劳动合同,否则自己辞职。就这样的情况我该怎么维权,收集哪些证据,谢谢! 1回答
公司断交社保近两年了,一七九月知道断交社保后多次找公司协商无结果,打电话找劳动监察大队,但是监查大队说是找社保局,该怎办? 1回答
因为交通事故迟到扣工资合法吗?在机务段工作,火车司机,下雪路滑与车辆刮擦,导致迟到,单位扣工资1000多,请问这样是合法的吗?车祸是双方责任。 1回答
和同事在那干活,签了合同,1万,8千,期限是1年,开除。 1回答
去年3月份入职,厂子没有签订劳动合同 1回答
我是2001年12月份断保的今年想补交,农场六月份还让补七月份就不给补了,别的农场都在补经过我们多次上找才答应给补,可是却比六月份交得多,六月份之前说交四万多可是现在却交八万,合理吗? 1回答
按劳动法员工上班打架,上班发生口角纠纷,对方脸上有两厘米指甲印要求赔偿2000元,领导和解已经道歉,否则就报警处理,公司这边是只要报警就开除处理 1回答
事业单位试用期辞职流程 您好,本人目前在事业单位试用期,单位没有服务期,也还没有签合同。这个月初向单位提出了辞职,但是领导以单位缺人手为由不同意我辞职,我可以直接走人吗? 1回答
事业单位辞职 本人目前在事业单位试用期,单位没有约定服务期,还没有签合同。我在这个月初已经提出了辞职,但是单位以缺人手为由不同意我辞职。我也去找过领导,但是他态度很强硬,不同意我辞职的原因说是我当初考来就占了单位的名额指标。经过各种沟通协商他还是不同意我辞职,还威胁说如果要辞职就直接辞退我直接开除。请问下这种情况我可以直接辞职走人吗?另外我的档案还在单位。如果通过事业单位人事管理部门仲裁申诉打官司之类的,会影响我以后的考试和参加工作吗,会被记录在档吗? 1回答
查看更多