尊敬的客户。 首先感谢您向我们反映的问题。关于您的情况，我们需要明确的是，根据我国劳动法律法规，企业与员工之间的劳动关系应当依法签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。如果您未签订劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金并继续履行劳动合同。 对于您的具体情况，建议您可以采取以下措施。 保留与公司之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、微信聊天记录等； 向当地劳动监察大队举报，由其对公司的行为进行调查处理； 如果公司不配合或拖延处理，您可以考虑通过法律途径解决。 最后，希望您能够得到公正合理的待遇，如果需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！