您所描述的情况可能涉及劳动争议。根据中国法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉。 在处理此类问题时，建议您采取以下步骤。 保存与雇主之间的所有沟通记录，包括但不限于合同、工作证明、转账凭证等。 尽快收集并准备相关证据材料，如工作证、身份证复印件、银行交易记录等。 寻求法律帮助，比如联系专业的律师或劳动仲裁机构。 如果情况严重，考虑通过诉讼途径解决。 请注意，在任何情况下都要保护好个人隐私信息，并避免直接公开个人信息，以免泄露。同时，保持冷静和理性，寻求合法合理的解决方案。