首先，您需要明确的是，在中国，雇主必须按照法律规定支付员工的合法劳动报酬。如果您的工人们要求的工资高于法律规定的标准（通常为当地最低工资），那么这可能是一个法律问题。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资标准和支付方式等条款。如果您没有与工人签订正式的劳动合同，这可能导致双方之间的权利义务关系不明确，从而导致纠纷的发生。 再次，建议您尽快联系当地的劳动保障部门或人力资源管理部门，寻求专业的帮助和指导。同时，您可以考虑收集相关证据，如工作日志、通话记录、视频监控等，以证明您的行为符合法律规定。 最后，为了避免类似情况的再次发生，请确保在雇佣工人时遵守相关的法律法规，并与工人签订正式的劳动合同，以便于管理和保护自身的合法权益。