《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条款，如果公司在合同期满后不再续签劳动合同，则需要支付相应的经济补偿金。因此，在这种情况下，公司可能需要支付一定数额的经济补偿金给员工。 然而，具体需要支付多少经济补偿金，还需要考虑多种因素，例如公司的经营状况、劳动者的工龄长短等。在实际操作中，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获得最准确的信息和指导。