根据您提供的信息，您可能遇到了以下情况。 关于劳动合同的问题。 -您与公司的合同尚未转为正式员工。在未签订正式劳动合同的情况下，您的权益可能会受到限制。 关于加班的情况。 -根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在您的情况下，虽然加班时长超过了法定上限（即每日不超过四小时），但因为工作安排是在合理的时间内进行的，并且不存在强制性要求员工加班的情况，因此这种加班行为应当被视为合法。 关于提成和饭补的问题。 -根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条。“个人所得税的税率，依照本法所附的《个人所得税税率表》执行。” -如果公司在计算您的工资总额时包含提成和饭补，这些费用应该按照适用的税率扣除。 关于是否符合昆明市最低工资标准的问题。 -昆明市最低工资标准为1570元/月（2017年）。 -虽然您提到的待遇包括了部分额外的福利，但在计算最低工资标准时，应以实际支付给您的金额为准。 关于是否符合劳动法规定的其他情形。 -劳动者享有休息休假的权利，如果加班时长超过了法律规定范围，则必须给予适当的补休或者支付加班费。 -关于住宿问题，如果公司承诺提供免费食宿并实际提供了食宿服务，那么公司应当承担相应的住宿费用。 如何处理。 -首先，建议您收集相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的合法权益。 -与公司沟通，表达您的不满和诉求，尝试达成解决方案。 -如调解不成，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -若最终未能解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如提起诉讼或申请行政复议。 请注意，上述分析仅基于基本法律知识，具体情况可能因地区差异而有所不同，请务必咨询专业的法律人士以获取最准确的解答。