根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果用人单位认为你申请的伤残等级为十级，并且不同意按照十级伤残标准进行赔偿，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定，由具备资质的医疗机构出具劳动能力鉴定结论，作为确定是否符合十级伤残标准的重要依据之一。 在劳动争议处理过程中，可以通过协商解决、调解解决或直接提起诉讼等方式来解决问题。但需要注意的是，具体处理方式需根据具体情况和法律规定而定，建议及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。