工作一年公司有个比较忙的工作安排制定的早晚两班各8小时工时将近要一个多月_免费法律咨询

岗位加人就降低该岗位工资合法吗 1回答

员工旷工 1回答

本人现在孕晚期，单位于9月26日提出与我解除劳动合同，理由为我向公司提供虚假病假手续，单位请假要求一周缴纳一次假条，假条并且加盖医院的诊断证明章，医院提供的假条是不允许加盖诊断证明章的，我想知道公司以此为由辞退孕妇是否合法 1回答

本人2017年7月10日正式上班，9月28日晚上通知辞职。湖南华运房地产土地咨询有限公司用人单位认为我没有提前一个月书面通知辞职，且没有通过他们同意辞职，认为这种行为到今为止都是旷工，以此不支付9月份的工资。即使是试用期没有提前三日通知辞职，也只能是算9月份工作期限内扣除3日，作为剩下实际工作期限来结算工资，这是我应得的部分。而不是一分工资都没有，如果以此拒给工资则构成违法行为。并且，在试用期内，用人单位没有给我买社保，他们认为转正后才有资格买社保，这种行为实际已经构成违法行为。公司加班也没有加班费。之前和公司已经沟通协商了，但他们不予以理睬，非要我（在外地）到公司办理离职手续。 1回答

你好，我想咨询一下，我在工作中砸着脚了，快三个月了，厂里说只给抱医药费，我该怎么办 1回答

我母亲在工地上班，被工地上的脚手架钢管砸伤头部，缝了20几针，ct显示没什么明显异常！请问您怎么解决？ 1回答

本人于2015年1月份造成工伤，当时因为年龄小，不懂这方面，所以没有拿到工伤赔偿，只是报了意外险，本人想问离职的时候能不能拿到赔偿，公司是深航公司。 1回答

工作一年公司有个比较忙的工作安排制定的早晚两班各8小时工时将近要一个多月完成然后说这次工作安排算是培训工作超过8小时也不算加班没有时间限制这是什么行为 1回答

手指受伤，工伤工地上班申请赔偿 1回答

高尔夫球会，转岗位 1回答

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朱律师

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