《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在劳动合同期限内，劳动者未按照上述规定提前通知用人单位即可解除劳动合同，并无需支付违约金。 因此，根据法律规定，您无须支付违约金，也不构成违反合同约定的情况。建议您直接向单位提出解除劳动合同的要求，双方协商一致后依法办理相关手续。