根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当对解除劳动合同的劳动者进行经济补偿。您作为临时工，如果因为单位不接受您的工作性质而被辞退，单位确实存在违法解雇行为，可能需要按照法定标准向您支付经济补偿金。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动法》第38条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的相关规定，您可以要求单位按照以下方式计算经济补偿。 工作年限。每满一年支付一个月工资的标准； 实际工作年限。不满一年按一年计算； 如果您认为自己受到的损失超过了上述计算标准，可以寻求调解或仲裁机构解决争议。同时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备后续处理时使用。