您好，根据《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”因此，在符合上述条件的情况下，您有权要求公司继续履行合同，并可能获得相应的经济补偿。同时，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议，以维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，请在实际操作中结合具体情况进行判断和处理。