首先，您需要确认您的父亲是否与物流公司签订了劳动合同。如果他没有签署正式的劳动合同，那么他在工作中受伤的情况可能不属于工伤范畴，因此可能无法获得直接的赔偿。 然而，即使没有签订劳动合同，您仍然有权向公司提出经济补偿请求。根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任，并支付相关费用。这意味着公司应该为员工提供必要的医疗保障和生活支持，包括但不限于工资、医疗费等。 在这种情况下，您可以考虑以下几种途径。 与公司进行沟通。尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的担忧并寻求解决方案。 求助于法律援助机构。如果您认为自己的权益被侵害，可以寻求专业的法律帮助，通过诉讼等方式维护自身权益。 提起劳动仲裁。如果公司拒绝给予任何补偿，您也可以选择提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。 请注意，具体的操作步骤可能会因地区而异，建议您详细咨询当地的法律专家以获取最准确的信息和指导。