您好！关于您所询问的雇用人因雇员操作不当导致受伤的问题，建议您首先收集和保存相关的证据材料，如雇用合同、工作记录、监控录像等。这些证据有助于证明双方之间存在雇佣关系，并且可以为后续的索赔提供依据。 其次，您可以考虑聘请专业的医疗鉴定机构进行伤残等级评定，以确定伤残程度及相应的赔偿标准。此外，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，雇主应当对雇员在从事与生产经营有关的活动时遭受的人身伤害承担赔偿责任。具体赔偿金额需要结合实际情况和相关法律法规来确定。 最后，为了避免类似情况再次发生，建议双方在签订合同时明确约定安全生产条款，以及可能发生的意外事故处理办法。如果已经发生了工伤事故，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并要求雇主按照相关规定支付相应的赔偿金。希望以上信息能对您有所帮助。