劳动法是调整劳动关系以及与之密切相关的其他社会关系的法律规范。它主要涉及劳动者的基本权利和义务，包括但不限于就业、工作时间、工资福利待遇、休息休假、社会保险等。 在实践中，劳动者可能遇到的问题包括但不限于以下几种。 用人单位不签订书面劳动合同或未足额支付工资。 劳动者因工伤或职业病遭受损害，但单位拒绝赔偿或补偿。 劳动合同到期后，双方未能达成续签协议，导致劳动合同终止。 劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，如何通过合法途径维护自身权益。 解决这些问题的方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等不同的程序。对于劳动争议，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。同时，企业也应当遵守相关法律法规，依法规范自身的行为，保护员工的合法权益。 总的来说，劳动法是维护劳动者权益的重要工具，同时也是企业和个人必须遵循的行为准则。当劳动者遇到相关问题时，应及时寻求专业的法律帮助，以确保自身的合法权益得到充分保障。