你好，关于你的提问，我可以为你提供以下信息。 未毕业的学生在与公司签订劳动合同后，通常需要自行承担社会保险费和个人所得税等。如果公司在你入职时已为你办理了社会保险并缴存费用，那么这部分费用应该由你个人负责；如果没有为员工缴纳社会保险，你需要向社保局申请补缴。 对于实习生来说，在某些情况下可能会有实习期间的工资待遇低于正式员工的情况。但这种情况必须符合劳动法的规定，即实习生的工资不得低于当地最低工资标准，并且实习生的工作时间应不少于全日制员工。因此，如果你认为公司的做法不合理，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需根据当地法律法规及实际情况进行分析。如有具体疑问，请及时联系相关法律机构或专业人士寻求帮助。