首先，关于辞职期间不能请病假的规定，这通常被认为是公司的内部规章制度的一部分。如果公司有明确的规定，那么它可能认为这种规定是为了保护员工的健康和安全，并且避免因生病而导致工作中断。 然而，在某些情况下，员工可能需要请假以处理紧急情况或个人事务。在这种情况下，员工应该尽可能地提供医疗证明来支持其请假请求。如果没有这样的证明，公司可能会拒绝员工的请假请求。 关于要求员工延迟辞职的时间，这取决于具体情况。如果公司希望确保员工能够获得必要的医疗服务并恢复健康，那么这可能是合理的。然而，如果员工已经休完病假并且已经恢复了健康，那么公司不应该强制员工继续留在公司工作。 至于是否有必要提前通知员工有关不批准请假的情况，这个问题也依赖于具体的情况。如果公司已经知道员工无法请假，或者员工已经知道公司不允许请假，那么提前通知并不一定是有必要的。但如果员工不知道这一点，那么提前通知可能是适当的。 最后，员工是否有权通过劳动仲裁来解决这些问题呢？是的，根据中国的劳动法，员工有权通过劳动仲裁来解决他们与雇主之间的争议。在大多数情况下，劳动仲裁程序是一个快速、低成本的方式来解决问题，而且可以在许多情况下帮助员工维护自己的权益。因此，员工可以考虑使用劳动仲裁作为解决问题的方式。