尊敬的用户， 关于您所提出的问题，我将为您提供一些建议。 无工作情况下要求员工待岗的情况，在劳动合同法中是不被允许的。这种做法可能会导致劳动者权益受损。 如果您的公司确实需要员工在家待岗以完成工作任务，那么必须有合理的理由和程序，并且应当尽可能地减少对员工的工作影响。 对于已与公司建立劳动关系但尚未签订劳动合同的情况，您可以考虑采取以下措施。 -您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助。 -向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。 -在此期间，您可以根据实际情况，选择继续与公司保持联系，了解公司的处理方式以及是否有任何补偿措施。 请注意，上述建议仅供参考，请在实际操作时结合具体情况具体分析。如果您遇到具体问题，请及时寻求专业的法律援助。