首先，您提到的事故中，您父亲作为雇主可能对雇员的行为负有一定的监管和控制义务。如果您的父亲没有尽到这些职责，那么他可能会被视为间接的责任者。 其次，在这个案例中，被告的儿子将因为其父的过失而受到伤害，这构成了一个侵权案件。在这种情况下，您可以考虑收集以下证据来证明您的父亲的责任。 通话记录或短信等通信记录，证明您父亲是否告知过员工报酬事宜。 货物卸载过程中的视频录像，以显示员工是否有足够的指导和支持。 工作日志或工作表，证明您父亲是否安排了合适的休息时间给员工。 员工的伤残报告或医疗证明，证明员工的实际损害情况。 如果您认为您的父亲存在疏忽或者过失行为导致员工受伤，您可以尝试与对方协商解决争议。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如向法院提起民事诉讼。请注意，在进行任何法律行动之前，建议咨询专业的法律顾问。