一、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 二、根据《工资支付暂行规定》（国务院令第3号）第十一条规定。“用人单位在劳动合同解除或者终止时未依法为劳动者办理社会保险关系转移手续的，由劳动保障行政部门责令限期办理；逾期不办的，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。”如果单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保，则存在违法行为。 三、若公司违反上述规定，应承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因被无故拖欠工资而造成的损失等。同时，劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。 四、建议你与单位协商解决，并保留好相关证据和证明材料，以便日后维权使用。