首先，关于您的工伤申请和与单位的协商过程，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到维护。这包括但不限于聘请一位经验丰富的律师进行咨询。 对于您提出的补签合同的问题，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方已建立事实上的劳动关系。 至于是否属于病假工资的计算标准，这个问题需要结合当地的具体法律规定以及实际情况来判断。一般来说，在没有证据显示您是在患病的情况下被解雇时，可能会适用病假工资的标准。然而，具体的计算方法可能还需要参考当地的法律法规和具体的情况。 最后，如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申诉，以争取更多的赔偿或补偿。同时，也可以考虑通过法律途径解决，例如提起诉讼或者申请行政复议等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际操作情况来确定。希望我的解答能够帮助到您。