您好，在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 首先，根据《劳动法》的规定，劳动者有权享有带薪年休假的权利。因此，如果公司没有明确说明员工可以享受带薪年休假，那么员工应该被允许享受该权利。 其次，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和环境，保障其身体健康。因此，如果您生病了，公司有责任为您提供必要的医疗照顾，并确保您能够得到适当的治疗。 再次，根据《劳动民法典》的规定，员工应遵守公司的规章制度。然而，这些规章制度必须是合理的，并且不得违反法律法规。因此，如果公司的规定与法律规定相冲突，或者不合理，那么它将不被视为有效的。 最后，根据《劳动民法典》的规定，公司应当尊重员工的人格尊严和人格自由权。这意味着公司不得对员工进行歧视性待遇或惩罚性的措施，除非基于合法的理由并遵循公正的原则。 综上所述，建议您与公司协商解决此事，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。