根据您提供的信息，关于您的情况，我将从以下几个方面进行分析。 上下班签到制度的合法性 在大多数国家和地区，企业通常有权要求员工按照公司的规定准时上下班。这些规定可能会包括签到和签退的要求。如果公司在工作时间开始时没有收到员工的签到记录，这可能被视为违反了公司的时间管理政策。 上午和下午两次签到的规定是否合理 对于上午和下午两次签到的要求，一些公司可能会认为这是为了确保员工按时到达工作岗位，并且在工作时间内保持专注。这种做法是合法的，因为它是为了解决员工迟到或未及时报到的问题而制定的。 然而，如果公司仅在下午要求员工再次签到，则可能存在不当之处。如果公司只是在下午才要求员工签到，那么员工可能需要花费额外的时间去完成任务，这可能会影响其工作效率和满意度。此外，如果公司采取这种方式来惩罚迟到行为，这可能被视作是一种不公平的处罚方式。 公司是否有权利收取罚款？ 如果公司对迟到员工收取罚款，那么这通常被认为是不合理的。罚款不应该成为惩罚迟到行为的手段，而是应该通过其他更有效的方式（如警告）来进行教育和纠正。 总结 总的来说，如果公司以第二次签到作为惩罚迟到的行为，这可能是非法的，因为它可能导致员工感到不公平和不满。相反，公司可以考虑使用更加人性化的方式来解决迟到问题，比如提前通知员工有关迟到的规则和后果，或者提供灵活的工作安排等。 如果您有更多具体的情况或者疑问，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。