首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在签订劳动合同后有权要求用人单位支付工资。如果您已经与用人单位签订了书面劳动合同，并且该合同中明确规定了您的工作时间和工资标准，则您可以依据合同中的约定向用人单位索要工资。如果合同中没有明确的工资条款，您可以主张按照当地最低工资标准来计算您的工资。 其次，关于是否需要办理离职手续的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议。一般来说，在劳动关系结束时，双方都会对员工的工作交接和薪酬进行清算。因此，即使您未办理离职手续，也有可能会得到相应的经济补偿。 最后，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的处理方式。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构等途径寻求帮助。同时，也可以考虑聘请律师协助处理相关事宜，以确保自己的权益得到有效保护。