关于您所询问的问题，以下是一些关键信息和建议。 关于单位每两小时一交接 对于这种安排，通常被视为一种管理策略，旨在提高效率并确保工作连续性。然而，在实践中，是否合理取决于具体的工作性质、工作的复杂性和员工的具体情况。如果该制度是为了确保业务流程的顺畅进行，并且没有违反任何劳动法规定，那么可能是一个合理的做法。 法定节假日加班费计算 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。因此，即使不计入时薪，只要是在法定节假日加班，仍需按照法律规定支付相应的加班费。 不包括时薪而只用基础工资计算加班费的合法性 这种情况下，除非有明确规定，否则不应被看作是非法。因为按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，只有在法定休息日、公休假以及国家规定的其他休息日的情况下，才应该按日或以小时为单位支付加班工资。此外，即便是非法定假日（如周末），也不应要求按小时计发加班费。 总之，如果您所在单位的这种做法符合当地的劳动法规，并且在执行过程中未违反相关条款，那么可能是合规的。但请记住，实际情况可能会因地区政策差异和个人具体情况有所不同。因此，如有疑问，最好向当地的人力资源和社会保障部门寻求专业的意见。