根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在你的情况中，你的年终奖未发放可能构成劳动报酬的拖欠，属于违法解除劳动合同的情形。此外，如果单位在合同中明确约定年终奖不作为经济补偿金，那么你可以要求单位按实际工作年限支付经济补偿金。 至于你是否可以将此事诉诸仲裁或诉讼，这需要考虑具体的案情和当地的法律规定。如果你认为自己有证据证明单位存在违法行为，并且对方拒绝支付应得的款项，你可以寻求法律帮助，包括申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 最后，建议你在处理此事时保持冷静，收集相关证据，并及时与单位沟通解决办法。如果情况无法协商解决，可以通过法律途径维护自身权益。