尊敬的客户， 首先，感谢您选择我们的服务。关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业与员工之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。 如果您在招聘过程中没有提供书面合同，那么按照法律规定，您有权要求该软件公司的法定代表人（或股东）出具书面证明，确认双方存在劳动关系，并约定具体的权利义务。如果无法获得这样的证明，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 同时，对于您的提成、奖金、报销以及加班费等福利待遇，也应按照法律规定进行处理。例如，《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，且加班费用应当依法支付。 最后，建议您保留好所有相关的证据，包括但不限于招聘广告、电子邮件、聊天记录等，以便日后维权时使用。希望我的解答能够帮助到您。 祝您一切顺利！