请注意，根据中国法律法规，员工在劳动合同期间不得擅自离职。如果您的单位未能按照规定支付工资和福利，您有权要求补偿或申诉解决。 如果您已经与单位签订了五年期的合同，并且有明确的服务期限和违约责任条款，建议首先与单位进行协商。您可以向单位提出关于工资支付的问题，并询问是否可以考虑提前解除合同的情况。 如果双方无法达成一致，您可以考虑以下步骤。 联系劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局，投诉单位违反了相关法规。 如果情况严重，可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应的经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问。