您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。”您因病请了3个月的病假，并且提供了病假条和诊断证明。因此，您的单位应当按照法律规定支付相应的工资待遇。 如果您对单位的行为不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，建议您保留好相关证据，以便日后维权时提供支持。 希望我的回答能够帮助到您！