根据《工伤保险条例》第33条的规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，如果员工在工伤十级的情况下停薪接受治疗，那么其工伤期间的工资福利待遇应当维持不变。至于具体金额，需要根据员工的实际工资水平和当地的生活费用标准来确定。一般来说，工伤期间的工资应该按照员工受伤前的平均工资或最低工资标准进行计算。 此外，根据《浙江省企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当保证职工享受年休假的权利，并依法安排职工休年假。因此，如果员工因工伤无法正常工作，公司有义务安排他们休年假。具体年假天数可以根据国家规定以及公司内部规章制度来确定。 总之，关于工伤十级情况下辞工后的补偿问题，关键在于如何确定具体的赔偿数额，这涉及到多种因素，包括但不限于员工的工资水平、生活费标准等。建议您向专业的法律顾问寻求帮助，以获得更准确的答案。