您好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，您与B公司的劳动合同是基于您的实际工作表现和贡献而建立的，而非仅仅是通过挂靠的方式获得的。因此，在合同到期后，如果B公司决定提前解除劳动合同，那么通常情况下不会给予任何补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期满后，用人单位应当及时为劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，并支付经济补偿。但若因企业经营状况等原因导致劳动合同无法继续履行，则可以考虑是否符合法定情形，如企业濒临破产进行法定整顿等，以确定是否应当支付经济补偿。 对于您提到的因社保缴纳需要一定额度的问题，这可能涉及社会保险的个人缴费部分，以及企业为其职工代缴的部分。如果您认为自己已经按照法律规定完成了社保缴纳义务，且未享受到相应的福利待遇，您可以向当地人力资源和社会保障部门或相关政府部门寻求帮助，了解相关政策和解决途径。 最后，建议您与B公司沟通清楚双方的具体情况，了解其决定提前解约的原因，并保留好相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻找其他就业机会，确保自身权益得到保障。希望上述信息对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时联系。