首先，需要明确的是，如果一个人在工作时间内发生意外事故，并导致其受伤或患病，那么这种情况通常被认为是职业伤害。然而，在某些情况下，如突发性脑溢血等紧急情况，可能需要立即就医以获得及时的治疗。 关于医疗期的问题，这取决于受伤的具体情况和医疗报告的结果。一般来说，如果是在工作时间内发生的伤害，可能会被认定为工伤，并且根据国家相关法律法规的规定，员工可以在一定期限内享受一定的医疗期。这个期限通常是按照劳动法的规定来确定的，具体的时间长度会有所不同，但是一般来说不会太长，例如3-6个月不等。 至于是否必须在医院进行治疗，这也是因伤而异的情况。有些严重的伤害可能需要立即送往医院接受治疗，以便尽快控制病情并进行必要的康复。但是，对于一些轻微的伤害，比如轻微脑震荡或者肌肉拉伤等，可能不需要立刻送医，可以通过适当的休息和物理疗法来进行自我恢复。 最后，关于医疗期的具体规定，建议您详细查阅当地的劳动法规，因为不同地区的政策可能会有所差异。同时，如果您对具体的法律规定存在疑问，可以寻求专业的法律意见。