关于您的问题，我将为您提供一些建议。 首先，工龄奖通常是指企业对员工在该公司服务年限的奖励。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，如果工龄奖是由企业和劳动者双方共同约定的，则该规定不适用于工龄奖。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例支付职工带薪年休假工资报酬，计算加班费和加点工资基数时，日工资按平均每月工作时间（扣除周休息日）折算”。因此，如果工龄奖是在法定节假日发放或与加班费、加点工资相挂钩，那么它可能不符合法律规定。 再次，如果工龄奖是以某种形式直接发放给员工的，比如通过工资卡或者现金发放的方式，那么这种行为是否符合法律规定需要具体情况具体分析。一般来说，如果工龄奖以这种方式直接发放，并且没有违反法律法规的规定，那么可能是合法的。 最后，建议您向人力资源部门了解公司的相关政策，以及工龄奖的具体情况，以便更好地保护自己的权益。同时，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，维护自身利益。