劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、变更和终止而产生的纠纷。这些争议可以涉及工资、福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面。 在处理这类争议时，应当遵循以下原则。 公正合法。任何争议都应在公正、合理的基础上进行解决，不得滥用权力或偏袒一方。 平等协商。双方应通过平等协商的方式解决争议，尊重对方的权利和利益。 依法处理。根据国家法律法规的规定来处理争议，确保案件的合法性。 及时处理。及时对争议进行处理，避免矛盾进一步扩大。 客观公正。对于事实和证据，应保持客观公正的态度，避免个人情感的影响。 总之，在处理劳动人事争议的过程中，应当秉持公平正义的原则，遵守法律规定，以维护企业和员工之间的和谐关系为最终目标。