你好！感谢你提供的情况，并且对《劳动民法典》的详细解释。首先，关于你的工作年限问题，根据《劳动民法典》的规定，如果你是在2014年7月1日之前签订的合同，则你的工作年限是从签订劳动合同之日起计算；如果是之后签订的合同，则工作年限是从实际用工之日起计算。因此，如果你是1990年被抽调至应天商场工作的，那么你的工作年限应该从1990年开始计算。 至于补偿标准的问题，《劳动民法典》第四十七条规定的是，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的标准为“劳动者在本单位的工作年限乘以一个月的本人工资”。这个标准是基于劳动者在企业中的服务时间来确定的。所以，如果你的工作年限超过了十二年（即1984年至2016年间），那么你在终止劳动关系时将获得两个月的工资作为补偿。 希望这些信息对你有所帮助。如果有任何其他问题，欢迎随时联系我。