在中国工商银行进行的下岗处理通常会遵循相关法律法规和公司政策。如果工行认为某些员工不适合继续在当前工作岗位上工作，并且根据公司的“员工岗位手册”将其纳入待岗管理，那么这种做法通常是基于合理的职业发展策略考虑的。 然而，需要注意的是，在任何情况下，工行都必须确保其行为符合法律规定和职业道德标准。因此，工行需要提供足够的证据来证明员工不符合继续留在现有岗位上的条件，并且已经采取了适当的培训和职业发展措施，以帮助员工适应新的职位或行业。 此外，工行还应遵守相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等，保护员工的基本权利。如果员工对下岗决定存在异议，可以通过内部申诉程序寻求解决，或者通过劳动仲裁或其他法律途径维护自己的权益。 总之，虽然工行有权依据员工岗位手册的规定处理员工下岗事宜，但同时也要保证其行为符合法律规定和社会伦理道德规范。