雇佣关系中，雇主对雇员的健康和安全负有直接的责任。如果员工在工作时间内因病或受伤而去世，雇主通常被认为应对此负责，并可能需要承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，由于雇员是在工作时间突然发病并去世，因此可以推断出雇主没有采取适当的措施来保护雇员的安全，如提供必要的医疗支持或者采取预防措施以避免类似事件的发生。这种疏忽可能导致雇主被认定为存在过错，从而承担相应的法律责任。 然而，在具体案件中，责任的确切程度会根据多个因素决定，包括但不限于。 事故发生的性质和原因分析； 工作场所的安全标准和管理情况； 员工的健康状况以及是否具备从事特定工作的能力。 雇主是否有过失行为等。 因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问进行详细分析和指导，以便确定具体的法律责任和赔偿范围。