您好！关于您的问题，您需要了解的是，根据劳动法的规定，如果双方没有签订书面的劳动合同，则应当视为无固定期限的合同，并且在任何情况下都不得少于6个月。因此，无论您是否已经掌握了技能，至少应有6个月的时间来证明自己具备相应的技能和经验。 对于试用期的问题，通常情况下，试用期的工资低于正式员工的最低工资标准，但不应低于当地最低工资标准的80%。所以，在您的情况下，第一个月的工资确实不符合法律规定。然而，如果您已经在公司工作了一段时间并且表现出色，那么您有权要求按照法定最低工资标准支付工资。 至于辞职的问题，一般来说，您可以随时通知雇主并请求解除合同。但是，由于您尚未满6个月，因此您可能无法立即获得赔偿金或遣散费等补偿。此外，您还需要确保遵守公司的规定，并避免对公司造成不必要的麻烦或损失。 最后，请记得保留所有与雇佣相关的记录和证据，以便在必要时进行仲裁或诉讼。希望这些建议对您有所帮助。如果您还有其他疑问，请随时联系我。