非流水线工人要调到流水线工作合法吗 在厂里面上班,现在车间人员变动 原设备管理操作工被车间经理找去谈话要调到线上工作 说是最近几个月绩效考核老是被扣分 要把我调离设备工段到流水线上工作 工作量加大还要一直站着 和现在刚升职的工段长不合得来 绩效都是班段长评的 班段长和找我谈话的车间经理又是老乡 车间经理还说私下找我谈是出于人性化考虑 要不就交由HR 出调令 我也没犯什么大错 设备操作刚工作已好几年了 没有不胜任 原4班3倒固定加班工时 不愿调到流水线工作太累了 工作量变大 倒班时间变化 能不能拒绝调动 HR 调令可以强制执行吗
2025-07-03 14:46在您的情况下,根据《劳动法》及相关法律法规,您有权拒绝进行流水线工作。即使您认为这种安排不符合您的意愿或者不适合您的职业发展,也应当遵循法律规定,尊重公司的决定,并且遵守合同约定的工作时间和地点。 如果您认为自己没有被公平地评估或处理,您可以向人力资源部门提出申诉,并寻求解决方式。此外,您也可以通过公司的人力资源部或者其他途径了解自己的权利和义务,以及如何保护自己的权益。 总之,在任何情况下,都应遵守法律规定,尊重公司的决定,并采取适当的行动维护自身的合法权益。同时,建议您与相关人员沟通,尽可能找到一个双方都能接受的解决方案。