非流水线工人要调到流水线工作合法吗 在厂里面上班,现在车间人员变动 原设备管理操作工被车间经理找去谈话要调到线上工作 说是最近几个月绩效考核老是被扣分 要把我调离设备工段到流水线上工作 工作量加大还要一直站着 和现在刚升职的工段长不合得来 绩效都是班段长评的 班段长和找我谈话的车间经理又是老乡 车间经理还说私下找我谈是出于人性化考虑 要不就交由HR 出调令 我也没犯什么大错 设备操作刚工作已好几年了 没有不胜任 原4班3倒固定加班工时 不愿调到流水线工作太累了 工作量变大 倒班时间变化 能不能拒绝调动 HR 调令可以强制执行吗

2025-07-03 14:46
1个律师回复
咨询我

在您的情况下,根据《劳动法》及相关法律法规,您有权拒绝进行流水线工作。即使您认为这种安排不符合您的意愿或者不适合您的职业发展,也应当遵循法律规定,尊重公司的决定,并且遵守合同约定的工作时间和地点。 如果您认为自己没有被公平地评估或处理,您可以向人力资源部门提出申诉,并寻求解决方式。此外,您也可以通过公司的人力资源部或者其他途径了解自己的权利和义务,以及如何保护自己的权益。 总之,在任何情况下,都应遵守法律规定,尊重公司的决定,并采取适当的行动维护自身的合法权益。同时,建议您与相关人员沟通,尽可能找到一个双方都能接受的解决方案。

2025-07-03 14:46:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24702今日律师解答 51304

相关推荐
你好。我想咨询一下。我没有签劳动合同,当时老板跟我说,因为我以前干过,一个月工资给我4500,学会了以后工资5000,押一个月工资。现在发工资了,老板又说,第一个月是试用期工资3000,第二个月以后是4000,学会了以后再给4500。现在一个多月了,我该怎么办?我现在辞职不用提前一个月吧?工资应该给发吧? 1回答
中国工商银行叫员工下岗合法吗,工行说有员工岗位手册,可以自行纳人待岗管理 1回答
我在某工司工作三年半,社保入了八个月,其余二年多都是扣个人那块工资,工司一直没交!我正常离职后去了别的工司,因为交社保要不补交要不退了以前工司欠那两年多的钱,要不现在我在工司入不上!我选择退了!现在以前那工司又补交上了钱!我现在我那钱该怎么办? 1回答
在某家餐厅工作半个月,因身体不适,辞职!但公司扣了一个星期的薪资。怎么解决 1回答
尊敬的律师,您好! 根据传给您的照片,请您给看看,他们出的安置方案有什么不对的地方。就拿我举例:我1984年参加工作,1990年抽调到应天商场(同属商业局),至今已有34年工龄。按照该安置方案新《劳动合同法》实施前最高认同12年工龄,以后有一年算一年,合计22年工龄。根据《劳动合同法》第四十七条之关于工作年限规定,我的工作年限也应该从1990年算起啊。还有补偿标准的认定也有疑问,《劳动合同法》第四十七条规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请您给指点,谢谢。 1回答
你好,就是现在怀孕2个多月,身体不舒服,请病假,领导说不批任何临时请假,说要算旷工处理,这样做合法吗 1回答
你好 请问下班途中同事骑摩托车把同事带摔伤了算工伤还是? 1回答
我是2012年12月份到大成食品上班的,工作地点是铁岭,期间这几年从铁岭工厂调到大连工厂,再调到辽阳工厂,去年年底10月份又调到上海,然后18年2月份又把我借到蚌埠新厂工作,(没有调动的人事命令,关系,工资都在上海发),现在上海工厂倒闭了,跟上海工厂年前签了劳动合同,现在牵涉到赔偿。请问我的情况可以获得赔偿不?工龄怎么算?从2012年开始算.还是从去年10月份开始算? 1回答
正常上班被主管刁难,与主管发生争执被主管突然辞退,给他们要工资,被主管训骂,因心中感觉不公发微博阐述事情经过,但是后来他们单位却说我网络发信息对他们造成负面影响,给我发律师函,像这样的情况该怎么办?如果要反驳他们应该怎样起诉他们 1回答
我是鉴定上十级伤残鉴定下来了但我在鉴定没有下来我就离职了我怎么办才能到理赔啊 1回答
查看更多